私の立場|発言(0)|まゆゆさん|2011/10/16 23:31|[2952]|7~8ヵ月
今年の2月に二人目の子どもが生まれました。昨年末まで、パートで働いていていました。妊娠がわかった時に職場に報告したところ、職場側から「今までの実績もあるし、産休をとりますか?」と言われ、取得できるのであれば、3年ほど勤めた職場で、人間関係も良く、パートではありましたが、オープニングスタッフだったので、思い入れもあったので、取らせてもらうことにしました。産休・育休といってもパートで雇用保険とかに加入させてもらっているわけではなかったので、手当てとかもらえるわけでもなく、正式なものではありませんでした。休みに入る前に上司に(上司も私が休みに入る時期に退職してしまいました)復帰したいときはどうしたら良いか尋ねたら、「新しく来る人(上司は)面識がないだろうから、本部に言ってあるから、復帰したくなったら連絡して」と言われました。この本部の人は、私も面識はある人で産休など取ったらどうですか?と言ってくれた人です。本当は、秋くらいに復帰をしたかったので、保育園をなんとか見つけ、連絡をしたら私が働ける時間は今は空きがないし、主婦が多くて働きたい時間が被っているから、この先も空きがでる可能性は低いとのこと。無理だったら、来年の4月からでもいいからと聞いてみたのですが、その時もあるかわからないとのことでした。電話を切る時には「頑張って下さい」と言われました。私が空きが出たら、連絡下さいと頼みましたが、「万が一あったらね~」みたいな感じでした。制度が変わって、パートがあまりいらなくなったのもわかるし、秋に戻りたいと思ったのも私の事情なので、仕方ない部分もわかります。今、新しい職場を探していますが、なかなか決まらずにいます。それと同時に来年4月の公立の申し込みも始まっていて、もう一度聞いてみようかなぁと思いつつ、4月の時点で空きがあるかなんて、今はまだわからないだろうし、前回嫌な思いをしているので、しつこいかな?とも思っています。保育園も年内中に働いているか4月から育休が明けるなら入園できる確率も高いですが、求職中もしくは、内定だと認可園はまず無理です。
もうあの時点でクビっていうことなんでしょうか?家からも近いし、思いもあるので、できれば戻りたいと思っているのが事実です。長文ですいません。

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