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仕事中、犬に噛まれました…

カテゴリー：｜回答期限：終了 2013/01/08｜ | 回答数(34)

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始めまして！
皆様相談させて下さい。

私は二児の母です。
子供が幼稚園に行ってる間だけペットショップで働いています。
トリマーではなく販売です。

そこにはバイトが私を含め三人とマネージャーが一人いるのですが、そのマネージャーが毎日自分の飼ってる中型犬を四匹連れてきます。

そのうちの一匹に噛まれてしまいました。（犬はスタッフしか入れない所にいるので、お店のお客さんには見えません。が、基本放しっぱなしです）

噛まれたのは左手の甲と右足の太ももです。手は大した事はないのですが、傷の周りが腫れています。

問題は足の方で、かなり深く噛まれたので肉がえぐれてしまい、周りは内出血で酷い事になっています…

17日に噛まれ、19日から子供の冬休みでお休みを貰っているのでしばらく仕事には行ってないのですが、医療費なども払われず、消毒用と言って渡された薬とごめんねの一言です…

ズボンも破けてしまったのですが、何も触れてきません。

傷周りが痛痒いので今日病院で見てもらい、抗生物質と塗り薬を貰いました。

念のため診断書も書いて貰いました。

というのも今まで入ったバイトの方もみんなその犬に噛まれてやめているらしいのです。（そのうちの一人が訴えて裁判沙汰になっているみたいです）

それなのに連れて来るって…どうなんでしょう…

私としては仕事自体は好きだし家の近くで時間も融通が効くので続けたいなぁと思っていたのですが、よく考えたらひどくないか？また噛まれるのでは？と思えてきました。

なので、診断書を持って行って治療費とズボン代は貰って、その犬を今後放し飼いにしないという約束をしてもらえるなら続けようかな…と思っているのですが…

どう対処したらいいのかわかりません(~_~;)

どなたか労災など詳しい方いたらどういった対応が一番いいのかアドバイス下さい！！

子供が二人いるので返信が遅くなるかもしれませんが、ご理解よろしくお願いします。・°°・(＞_＜)・°°・。

2012/12/25 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

こんにちはさとけんあお | 2012/12/25

勤務中に犬に噛まれたと言う事ですし、労災認定されると思います。
労災にあったときは原則として労働者自身、あるいは家族や親族などの代理人が労働基準監督署に対して申請書やその他の必要書類を提出することによって手続きを行うということなので、労働基準監督署でご相談されてはいかがでしょう。

ありがとうございます。 | 2012/12/25

みなさんのご意見を聞いて気づいたのですが、前に社長が来るからと言って四匹のうち二匹だけ隠していました。そうなると二匹は連れてきているけど残りの二匹は隠してるという事ですかね…一匹でも会社側の認識があったなら労災は使えるはずですよね。

他の方のご意見も聞いて一番いい方法を探したいと思います。
ありがとうございました！

こんにちは。 | 2012/12/25

出来れば続けたいならまず、今考えられていること(治療費をもらうや、労災のこと)をお相手に伝えられた方が良いと思います。
そこで、誠意的な対応がなく、納得できないなら続けられないと思いますので、その時点で役所や地域の法律相談があればご相談されては 如何ですか？
かなり傷も深そうなので、本当にお大事になさってくださいね。

ありがとうございます。 | 2012/12/25

そうですね。出来れば続けて行きたいと思っていたのですが、なんだか、私がいる意味があるのかなぁと思えてきてしまいました(・・;)普通過去にも噛んでしまった事があるなら同じ過ちを繰り返さないよう放しっぱなしにはしませんよね…

とりあえず仕事始めまでまだ時間があるので少し考えようと思います。
ありがとうございました！

こんばんはまりぃ | 2012/12/25

仕事中なので、労災になると思います。
病院に行かれた際に、仕事中に噛まれたことは伝えましたか？

私が、仕事中に怪我をした時は、上司に話して病院へ行き、仕事中の怪我だと伝えました。
病院と職場で手続きをしてくれました。

他にも怪我をされた方もいるのに、何も対策を取らないのは考えられませんね。

ありがとうございます。 | 2012/12/25

病院では仕事中の怪我だと伝えました。労災を使って貰えるはずですと言われたのですが、今日は仕方なく自腹で診察してもらいました。

過去にも同じ事があり、対策を取らないのは上に立つ人の立場としてありえないですよね…なんだか、最初は犬だって機嫌も悪い時もあるし仕方ないか…なんて思っていましたが、だんだんと犬ではなくマネージャーの対応にイラっとしてきてしまっている自分がいます。

一番いい方法を探したいと思います。
ありがとうございました！

労災kogokogo | 2012/12/25

マネージャーの犬を連れてくるというのは、マネージャーの上の方か経営者はOKされているのでしょうか？
仕事中なので、労災になるのかな？とも思いますが、そのマネージャーが勝手に連れてきていたのでしたら、
飼い主であるマネージャーだけの責任かなとも思います。
なので、労災申請をするのか？治療費は労災からか、飼い主からか？など、
上の方に相談された方が良いと思います。
そこで、マネージャーの犬が職場に来ているのがOKなのか、確認された方が良いですね。

ありがとうございます。 | 2012/12/25

ごもっともなご意見ですね！！
私の働いているペットショップはいろんな所に店舗がある いわゆるチェーン店なので、私はマネージャー以上上の方とは会った事も話した事もありません。なので飼い犬を連れてきてOKなのかは分からないんですよね…

多分電話をして上の方に繋いでもらえば良いんでしょうけど、とりあえずマネージャーに直接話をしてどう対応してくれるか？ですよね。

とても役に立つご意見ありがとうございました！

それはひどい。トラキチ | 2012/12/25

私はペットを飼っていませんが、飼い主の一番嫌な所が「うちの子は咬まない」と思って放し飼いにしたり触らせたり手を洗わないなどです。
私も請求しますね。
破傷風ﾜｸﾁﾝを打たれましたか？

ありがとうございます。 | 2012/12/25

破傷風ワクチン、はずかしながら初めて聞きました…それは噛まれてからでも有効なのでしょうか？すみません、自分で調べろって感じですよね…（笑）

うちの子は噛まない！と思ってて放し飼いにしてるのも嫌ですが、ここの場合噛む事を分かっているのに放し飼いにしているとゆう、更にたちが悪いですよね…

やっと仕事にも慣れてきて楽しくなってきていたので悲しいですが、さすがに身の危険を感じたので少し考えようと思います。

ありがとうございました！

こんばんは | 2012/12/25

マネージャーの飼犬と言うことですが、店長さんは連れてきて度々、人を噛んでいることに、どのように、考えているのでしょうか？動物関連の仕事なら、従業員の飼犬でもありだと思われてるのでしょうか？
主様も仕事を続けたいし、店長もちゃんとした考えを持っている方なら、リードに繋いで、口輪をする、食事や排便の始末も面倒はマネージャーがみる、などを納得させるべきだと思います。診断書もあるとのことなので、一番えらい人としっかり話会うべきです！

痛いし、腫れますよね。
お大事に……

ありがとうございます。 | 2012/12/25

それが店長はいないのですよね…前はいたらしいのですが、私が入る前に元々いた従業員が全員やめたらしいのです。（どうやらそれもマネージャーともめた…との事です）

責任者や一番上の方となるとマネージャーしかいなく、それより上の方とはあった事も話した事もないのです。
（チェーン店なので…）

上の方に連絡をとるか、マネージャーと話をするか悩んでますが、みなさんのご意見を聞いて一番いい方法を探したいと思います。

ありがとうございました！

こんばんは☆もんち☆ | 2012/12/25

前にも人を噛んでいるのにまだ対策をせずに放し飼いなんて信じられないですね・・
勤務中ですし労災が適用されるとよいのですがすでに健康保険を使って受診されているんですよね？通常労災だと健康保険は使えないのですでに使ってしまっていると返還請求等の手続きも必要になってくると思います。そもそも人数の少ない職場で労災保険に加入されているかどうかも解りませんが・・一度労基署に相談されてみてはどうでしょうか？労災は労基署への報告が義務付けられていますし何かアドバイスをいただけると思います。勤務先自体が労災保険に加入されていなかったらマネージャーさん個人に請求するしかないと思いますが・・

ありがとうございます。 | 2012/12/26

そうなんです。今日既に診察してもらい、会計も済ませてしまいました(-。-;
本当は診察の時に会社側と病院で労災の手続きをしてくれるものなのですね！

多分すぐに労災の話などが出てきてないところを考えると今まで噛まれてきた人たちにも労災は使えない！と言い、揉めて辞めて行ったんじゃないかなぁと思います…なんとかこの流れを止められたらいいので、頑張ってみます。

ありがとうございました！

仕事中ならビビ | 2012/12/25

労災だと思います

ただマネージャーさんが仕事場に連れてきているのがマネージャーさん自身の都合ならマネージャーさんに請求できると思います（店のマネージャーより上クラスが許可していない場合）

ありがとうございます。 | 2012/12/26

その通りですよね。

マネージャーが職場に飼い犬を連れてきている事を上の方が認識、許可しているのか全く分からないのです…

まずはそこをハッキリさせないと、労災が使えるのか、マネージャーに請求するべきなのか分かりませんよね。

ありがとうございました！

労災 | 2012/12/25

雇用者の許可によることも多いですからね。
犬咬傷は感染しやすいし、傷跡が汚くなりがちです。
労災を勝ち取られた方が良いですね。頑張って下さい。
マネージャーに診断書を突き付けたらいいと思います。拒否されたら診断書を警察に持っていくのもありでしょう。
お大事になさって下さい。

ありがとうございます。 | 2012/12/26

やはりマネージャー個人から治療費などをもらうより、労災の方が良いのですね。なんせ無知なもので…(>_<)

マネージャーに診断書を持って行って、労災手続きをしてもらおうと思います。

仕事は少し気まずくなるので辞めようか悩み中です…

ありがとうございました！

詳しくはないのですが… | 2012/12/25

泣き寝入りはしないで頑張ってほしいです！
マネージャーより上の人は居ないですか？？
犬に噛まれたのは飼い主の責任なのでお金とれると思いますよ！！
裁判とか面倒に思いますがやってみると意外とそんなには大変じゃないので、無料相談とかいってみてはどうですか？？

ありがとうございます。 | 2012/12/26

裁判にまで行くつもりはないのですが、せめて労災手続きをしてもらうのと、誠意を感じたいですよね…(>_<)
あれだけの怪我をしてごめんね一言って。。。

泣き寝入りはやはりよくないですよね。ここで止めないと、きっとこの後入る人たちも同じようになりますよね…

頑張ろうと思います！！
ありがとうございました！

こんにちはみこちん | 2012/12/25

仕事中ですので、労災になると思うのですが。
マネージャーよりも上の方と話は出来ませんでしょうか。
お大事にしてくださいね。

ありがとうございます。 | 2012/12/26

マネージャーより上の方とは話した事もあった事もないのです。チェーン店なので…

マネージャーが上の方に飼い犬を職場に連れて行ってる事を伝えているのかいないのか、まずは確認をとろうと思います。

ありがとうございました！

こんばんはあーみmama | 2012/12/25

今までに何度もあったのに何も対策をとられていないのですね。
マネージャーより上の方はそれらすべてのことを知っているのでしょうか。
上の方に掛け合ってきちんと対処してもらえるようお話されるといいかと思います。

ありがとうございます。 | 2012/12/26

本当にその通りです。
今までもあったのに何も起きてないという事は、隠しているのでしょうか…

でも裁判沙汰になったらさすがに会社側にも連絡がいきますよね。うーん…

もう辞めるのを、覚悟で上の方に連絡をとるか、マネージャーに診断書を持って行ってみようと思います。

ありがとうございました！

続けるにしろ、やめるにしろ、たんご | 2012/12/25

当然、医療費、慰謝料をもらうべきですし、今後の被害者を出さないためにも、戦わないといけませんよ。
ごめんねで済む問題ではありません。決して「いいですよ」なんて言ってはいけませんよ。

ありがとうございます。 | 2012/12/26

そうですよね…
噛まれた日にはマネージャーから謝りもされず、次の日にはごめんね？痛い？とそれだけでした。

それから冬休みに入っていますが、連絡も何もありません。

やはり一人の従業員としてではなく、ただの駒として使われていたのかなと思うと…辞めたくなります。

しかも次の日は、事務所に閉じ込めていたのですが一回掃除をするためなのか？四匹一気に放したのです。
もう血の気がひいたというか、なんで？なんで？の繰り返しでした。

とにかく泣き寝入りせず頑張ろうと思います！ありがとうございました！

マネージャーということですが、ちゃんくん | 2012/12/25

その上の方はいないのですか？
その人を通して話してはどうですか？
犬が売っているものではなく飼い主がいるので、労災からではない可能性がありますよ。勤務先にペットを連れてきていいかなどを問う必要があるのではないですか？
ですが、過去にもあったことのようですし、その対応策や方針を聞かなければまた繰返し噛むのではないかと思います。私なら辞めますね。

ありがとうございます。 | 2012/12/26

そうですよね…
母にも話した所『それでも続けたいの！？』と半ば飽きれていました（笑）

相談するまでは、続けようかと思っていたのですが、みなさんのご意見を聞いて、やはりおかしい事なんだ！と改めて実感したらもう行きたくなくなってしまいました。

それでもしっかりもらえるものはもらおうと思います！

ありがとうございました！

労災には詳しくありませんが… | 2012/12/25

県によっては犬に噛まれた場合、県知事への届け出が必要な所があります。また狂犬病の予防接種をうけているかなどの確認も必要ですよ。
以前にも人を噛んでいるのであれば、飼い主は事故を回避する(口輪をするなどの)義務があるので、条例違反にあたるかもしれません。
私も動物が好きで動物関係の仕事をしていました。動物を飼うなら、飼い主の義務をきちんと果たさなければいけないですよね!!そのマネージャーさんは対応が悪いと思います。噛みぐせがあるなら飼い主が気を付けるべきだと思うので、役所に相談されてみてはいかがですか？

ありがとうございます。 | 2012/12/26

役所に相談！
それいいですね！！
いきなり話した事もない、上の方に電話するより全然気が楽です（笑）

私が初めて噛まれたならまだ分かるのですが、、、過去にも噛んでいたという事は、また同じ事になる危険がありながらも放してたという事ですもんね。

役所に相談、候補にいれてみます。
ありがとうございました！

こんにちは☆りつまま | 2012/12/26

マネージャーとはペットショップで一番偉いのでしょうか？
会社側が犬を連れてくることを認めているのでしょうか？
労災と言っても売り物の動物に噛まれるのなら認められるとは思いますが、勝手にマネージャーが連れてきているのならおそらく、相手はマネージャーとなると思います。

他の方も噛んでいて、普通に連れてくる神経が分かりません。
もし、ペットショップで他に偉い方がいればその方に相談するべきですが、いないのなら、診断書を渡し、治療費等は請求された方が良いと思います。辞めたくないという気持ちはすごくよくわかりますが、このままではまた次が起こると思います。

ありがとうございます。 | 2012/12/27

その通りですよね。
このままではまた同じことが起きる気がします…

実際噛まれた次の日も、一回事務所から出したんです！リードも何もなしで！

ちょっとちょっと…と思いましたが、すぐに事務所にいれたので何も言いませんでしたが、本当に、気がしれません(ー ー;)

マネージャーが犬を連れてきてることを知っているのかは分からないのですが、とにかく治療費とズボン代は払ってもらおうと思います。

ありがとうございました！

労災の前に | 2012/12/26

率直に、人としてどうなの！？と思いました。
自分のペットでしょ。
ペットの起こした問題に責任持てないんじゃ、飼っている資格ナシ！！
ましてや、そういった方がペットショップにお勤めだなんて。
ただ可愛がるだけの飼い主なのか・・・
お仕事を続けられたいとの事、たとえ今後気まずくなろうがちゃんと伝えるべきですよ。

ありがとうございます。 | 2012/12/27

本当に、マネージャーとして、の前に人としてどうなんでしょうね。
こちらの痛みなどどうでもいいのでしょうか…なぜまた起きるであろう事故を予防しないのですかね。

冬休み中に様子を伺う連絡の一本でもくるかと思っていたのに何も無し。
不信感が出てきて仕事もやめたくなってきてしまいました。
仕事自体は好きだったので残念です…

この際しっかりもらおうと思います！
ありがとうございました！

こんにちはmoricorohouse | 2012/12/26

仕事中の事故でしたら労災になると思います。病院でも仕事中の事故であることを話し、噛んだ犬も狂犬病の予防接種をうっているかなど確認が必要だと思います。

ありがとうございます。 | 2012/12/27

病院では、普通に自分の保険証で自腹で診察してきてしまったのです。もちろん仕事中の事故だとは伝えたのですが…

仕事中の事故ではあるけど。その怪我の原因がマネージャーであって、それを会社が認識していたのか認識していなかったのかで全然変わりますよね。
泣き寝入りは嫌なのでしっかりしたいと思います。ありがとうございました！

回答になっていませんがタクメイ | 2012/12/26

愛犬家として悲しいですね。
犬が噛むのは飼い主のしつけがなってないから。
動物を飼う以上、責任がある。それを怠ってかわいがるだけの飼い主・・。あたりまえの結果なのに、自分があやまってすむと思っている。→同じことを繰り返すのはあたりまえですよ。。
主様は被害者です。飼い主にたいしてもっと強くでてもいいと思います。

ありがとうございます。 | 2012/12/27

そうですよね。被害者ですよね。
何だかあれだけあっさりと済まされてしまうと、動物相手の仕事なんだから怪我の一つや二つは当たり前だろうという感じなのかなぁ…と思ってしまいました。でも売り物の犬ならわかりますが、話が違いますもんね。
少し強く出てでもこれから同じことが起きないようにしたいと思います！
ありがとうございました！

こんにちはわため | 2012/12/26

マネージャーより上の人に相談するほうがいいと思います。

今までもそういうことが何回もあるのに変わらないなら、言っても無駄な気がします。

こんにちはパスタん | 2012/12/26

怖いし、おかしいですよね。
職場に自分のペットを連れてきて、ましてやその管理が出来ないなんてとんでもない事です。
チェーン店との事なので、ちゃんと上の人に報告した方がいいと思います。

医療費や慰謝料関しては診断書を持って全額支払ってもらうよう強く出てもいいと思います。
その後、本来なら犬を連れてこない･･･が当たり前の事なんでしょうが、雇われてる身なので、放し飼い禁止か口輪をしてもらうように約束した方がいいと思います。

こんにちはゆめママ | 2012/12/26

私ならマネージャーには何も言わず、上の人に連絡します。
マネージャーに言ってもうやむやにされるだけですから。
労災は必ず受けたいです。
仕事はやめるか、違うマネージャーに代われば続けます。

労災は | 2012/12/26

難しいかもです。
労災が成立するには業務遂行性と業務起因性の二つの条件が必要なのですが、ペットショップで売っている犬にかまれたとか、お客様の犬を預かっていてその犬にかまれたなら業務起因性（そのケガが業務によって起きたこと）ありですが、マネージャーが個人的に連れてきていて、それも無断でとかだったりすると業務起因性なしと判断されるかもです。その時はマネージャーが負担すべきですから請求しなきゃですよ。
でもマネージャーが犬を連れてきているのを、事業主が黙認して放置してたのであれば、監督責任、事業場の整備不備で労災認定できる場合もあるかもなので労働基準監督署に相談してみてはいかがですか？
マネージャーが誠意ある対応をするのが本来ですがね。負けないでくださいね！

大丈夫ですか？つう | 2012/12/26

その後、傷の痛みはどうですか？

仕事中のことなので、できれば、労災にしてほしいですよね。
もし、労災ができなくても、その飼い主のマネージャーにはきちんと責任を取ってほしいですよね。
治療費や敗れてしまった服は弁償するのが、普通だと思います。

他の従業員のためにも、泣き寝入りはしないでほしいです。


破傷風ワクチンですが、やらなくてもいいと思います。
結構きついワクチンで、副作用もあります。
なので、もしワクチンをされるとなると同意書が必要になります。

もし、その犬が、破傷風になっているのであれば、何かの症状は出ていると思うし、破傷風菌は馬・牛糞の肥料と混じった土壌に多く存在しているので、その犬が、そういうところに行ったりしていなければ、大丈夫だと思います。もし、行ったことがあっても、その時に犬に傷などがなければ、感染はしていないと思います。


お大事にしてくださいね。

こんばんはももひな | 2012/12/26

仕事中の怪我なので労災認定されると思います。
病院で仕事中の怪我と伝えると会社に連絡が入って会社が手続きしてくれると思います。
マネージャーが犬を連れてくることは本社の人や上の人は知ってますか？
以前にも怪我をされた方がいること、怪我の状態からかなり酷く噛まれたことが考えられるので会社側から対策をしてもらえるようにお願いされるのもいいと思います。

こんにちはゆうゆう | 2012/12/27

職場で扱っている犬ではないので労災になるかは分からないのですが、マネージャー個人に請求できるはずです。
会社の上の人に自分だけでなく他の人も同じような目に遭って困っていることを訴えてみたらどうでしょう。
本来ペットショップに勤めているからといって自分の飼い犬を連れてきて良いとは思えないです、保育士が勝手に自分の子供を職場に連れてくるのと同じような状態ですよね、会社側からきちんとマネージャーに罰則なりなにかあればいいですね。

動物愛護法違反第三章九条 | 2012/12/29

動物愛護法の第三章九条違反ですね。 簡単にいえば、自分の飼ってる犬は、物（他人の財産）や人に危害を加えないように、囲いの中（自宅やケージなど）で飼うか、鎖やリードで繋いでおきゃなきゃ駄目なんだよ!!という法律です。 一応専門家なので色んなケースを聞いたり見たりしましたが（弁護士ではないですよ～)この三章九条は地域に委託してるものなので、ご自宅近くの保健所にご相談なさってください。 （そこには雇われ獣医さんが必ずいます） 相手の犬は狂犬病ワクチン打ってましたか？ 日本では戦後、発症例はありませんが（帰国してから国内発症例はあります）打ってなかったら法律違反です。 91日以上の犬は打たなければいけない法律を、ショップ勤務だとご存知ですよね？(^^) 打ってない場合、そこも争点に使えます。 というか…ショップに４匹連れてきてﾉｰﾘｰﾄﾞは非常識でﾋﾞｯｸﾘですね…(^^;) 咬んでしまった犬が可哀想です。人を噛む犬は、危害を加えると見なされれば殺処分の対象になります。 きちんとﾌﾟﾛの元で躾入れれば改善するかもしれませんが、その上司さんはお金かけてまでしないでしょうね～何度人咬んでも放置だし(￣＾￣) 労災の部分は、仕事中ではありますが犬は法律上『所有物扱い』になるので、飼い主である上司さんが治療費や慰謝料を支払うのが筋だと思います。 恐らく揉めると思うので、そこは労災基準監督署に先にご確認なさるのが一番早いですね。（労災扱いになり労災が続くと、監督署からの審査が厳しくなったり労災保険が割高になるので経営者は嫌がりますが…） もし労災扱いになるのなら、社保（国保）に残り７割を一括額納付して、後日労災から満額送金となります。こちらの手続きも市によって多少違うので、最寄りの監督署（職場最寄りです）に任せる事になります。 長々と書きましたが、犬に罪はありません。 飼い主に罪があるのです。そんな咬み犬に育てられて犬が可哀想ですね… 決して上司を許さないでください!!また何かあればいつでもお話しさせてくださいね(*^^*) ちなみに犬の口内には無数の菌がいて、咬まれれば結構危ないですよ(^^;)発熱とかありませんか？ 抗生剤など内薬あれば１週間くらいは飲んだほうが安心です★ 早く傷が癒えますように…

こんばんはニモまま | 2012/12/31

マネージャーはオーナーとかではないんてすよね？では、会社に連絡してみてはいかがてすか？

労災ですよね | 2013/01/02

大変な目にあいましたね。お大事に。
チェーン店とのことなので本部とか本社があると思いますが
そこへ直接電話して相談するのは出来ないでしょうか。
本社の人と会ったことがなくても、事情を説明すれば
普通の会社なら何らかの対応があると思います。
労災の手続きも会社により違うので、本社に相談！が
確実だと思います。

もし対応してもらえないようなつまらない本社でしたら
私だったら会社そのものに見切りをつけて、
直接の原因である犬の飼い主相手に裁判起こすと思います。
もしこれが仕事先では無く「近所の犬に咬まれた」でしたら
保健所案件・裁判案件ですよね。そう考えれば、
「仕事先のことだから」というだけでいろいろと
我慢することはないと思います。

ただ…会社が味方になってくれてそのマネージャーが
クビにでもなったら、マネージャー本人から逆恨みされるかも
という懸念はありますね。

こんばんは | 2013/01/03

その後のお体はいかがですか？
とても嫌な目に遭いましたね(つд⊂)
マナーを守れない飼い主のせいで、まわりの人も動物もかわいそうです！
今後に続く人のためにも、泣き寝入りはせず戦っていただければなぁと思います。

こんにちはなぴなぴ | 2013/01/06

上の方が犬連れでの勤務を許可していたか否かで、労災かマネージャー個人への請求かかわってくると思いますが、いずれにしろ 常習犯のようなので、マネージャーより上の方と話さない限り、また同じようなことがおこりますね。
お大事になさって下さい。

こんばんはまぁーさん | 2013/01/07

以前にもあったことなのに（裁判沙汰までにもなって）噛まないようにする対応や連れて来ても良いという許可があったのでしょうか？＾＾；
会社側からすれば裁判沙汰にまでなったのであれば許可したくないだろうなと思うので、個人での問題になるのかな？とも思いました＾＾；
どちらにしても、何かしらの誠意を見せていただきたいですよね。
とりあえず本人に診断書を見せてなんとかしてもらう。
どうにもならなさそうであれば、上の方に対処してもらうのはどうでしょう。

こんばんはリラックママ | 2013/01/08

仕事中なので労災でおりると思いますよ。

かなり迷惑な話ですね。その人より上の人に言ってもらう事はできませんか？

こんばんわ | 2013/01/08

大丈夫ですか!?
何人もその犬に噛まれているのに、なんの対処もしないマネージャーはどうかと思います。
しかも、中型犬を放し飼いなんて、動物を扱う仕事場とは言えありえません。
その犬は、狂犬病などの注射はしてるのでしょうか!?


ちゃんと労災申請してもらえるように手続きしてもらえるといいですね。