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仕事復帰

カテゴリー:|回答期限:終了 2009/12/23| | 回答数(12)
少し前に育休後の仕事復帰についての相談をさせて頂いた者です。

たくさんのご回答をありがとうございましたm(_ _)m

一昨日、会社で最終的な辞令を言い渡されました。

時給制のパートでした。

会社側の主張では、今年から少しずつ人員削減を進めているのでやはり社員には出来ないとの事でした。

降格は違法では?と聞くと、降格ではなく、空きが無く結局復帰しても仕事内容が軽くなるので、その仕事内容に見合った給料にせざるを得ないだけですと言われました。

復帰する職場は既に人が足りていて私に仕事があるのか分かりません。

全社の契約社員の方々(私も含めて)の更新が4月なので、その時にまたカットするなりなんなりの調整をするそうで、その時に社員にして下さいと申し出てみましたが、保証できない、どうしても社員になりたいなら転職して下さいとあっさり言われました。

とりあえず育休の復帰金はもらえるようにするとの事で、半年は確実に働けるようで安心はしたのですが、果たしてそこで安心して良いものか…

時給ですしもちろんお給料は以前より減ります。
長期連休の時になると恐らく今までの半分くらいになりますし、パートだと以前頂いていたボーナスももちろんもらえません。

私が初めての育休取得者という事もあり、上は相当面白くないのだと思いますが、そんな中切られなかっただけよかったと思うか、やはり不利な扱いを受けたとして労基に入ってもらい交渉をするか、今とても悩んでいます。

抗議して社員になれたとしても、子供の都合で欠勤が増え結局パートになる事も無いとは言えませんし、そうなってしまったら周りから色々言われるのも目に見えています。

こんな会社ですので、抗議した事でどんな嫌がらせが待っているかも分かりませんし、旦那にもとばっちりがくるかもしれません…

ただやはり、悪い事をしているわけでは無いのにこのまま黙っているのも悔しいです。

復帰まであと2週間も無いので早く結論を出したいのですが、なかなか自分の中で整理がつきません(>_<)
この際社員にはならなくてもいいのですが、やはりお給料だけは下がると困ります…

皆さんならどうしますか?
回答頂けたら嬉しいですm(_ _)m

後日知ったのですが、人員削減と言ったはずの会社が人員増員という事で3人も求人を出したそうです。
私が契約書を渡された次の日にです…
タイミング良すぎですよね
2009/12/09 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

こんにちは | 2009/12/09
auなので読みにくいと思います。すみません。 私は上司から何度も退職勧奨をうけたので労基に相談しました。 が、「資料を送るので上の人に渡して下さい。それでも改善されなければ面談の上で指導に入ります」と言われました。労基もすぐには動いてくれないので、会社に抗議するなら早めに行動した方がいいと思います。 私も退職勧奨を受けているときに上司が求人を出してました。だから「辞めろ」と何度も言ってきてたみたいです。 結局、ストレスで体調が悪化して辞めざるを得なくなりましたが、かなり悔しかったです。 トピ主さんがストレスに耐えれるなら会社とやり合うのもいいかもしれないですが、体調やお子さんのことを考えるならおすすめはできません…。
悔しいですね…。 | 2009/12/09
しっかり粘って話し合いをされ、”違法”を伝えてもダメだったんですね。同じ働く母親として本当に悔しく思います。

それでも、古い体質の会社でここまで新しい風を取り入れられた事は、りんごさんのガンバリのたまものだと思います!

ただ、やはりこれからもその職場で働くおつもりなら、これ以上主張しない方が賢明だし、旦那が職場にいるので旦那の立場も守る為にも、悔しいですがそろそろここで諦め時ではないでしょうか?

旦那様はどうお考えでしょうか…?
しっかり旦那様と今後の事を含めて、前向きに話し合ってください☆
こんにちは | 2009/12/09
納得いかないのは、よくわかります(&gt;_&lt;)でも、旦那様やお子様の事を考えると、黙っていた方がいいかも知れません。
パートになり、お金は減るかもしれませんが、子供といる時間が増えるので、良いと思いますよ!
私なら、ホミ | 2009/12/09
今の話でとりあえず働きます。一度主サンが抗議してもあまりかわらなかったなら、きっとそう言う考えの会社なんだと思います。
粘って社員になれて、子供が体調悪く休んだり早退したら、確実に白い目で見られると思います。
旦那さんが同じ会社なら、旦那さんが仕事やりにくくなるかもしれません。
旦那さんが気が済むまで交渉しろ!と言うなら別ですが、旦那さんの立場が悪くならないうちに身をひくのも一つの選択だと思います。
こんにちはももひな | 2009/12/09
違法では?と聞いてものらりくらりと言い訳して逃げるような会社ですから、これから闘ったところで好転するとは思えないですよね。
私だったらですが、不本意ですがとりあえずはパートとして働いて(社員の職歴があるのでできるなら自給に色をつけて欲しいところです)、やはり正社員でと思ったらほかの仕事を見つけると思います。
旦那様が同じ会社なので下手に意地を張ると旦那様がい辛くなってしまったら困りますからね。
こんにちは | 2009/12/09
納得がいかないなら人員削減と言ったのになぜ求人を出したのかなど疑問に思う点は会社側に言ってみてもいいと思いますよ。ご主人にとばっちりは困りますが生活がかかってますしね…モヤモヤしたままが嫌ならきちんと結論が出るまで話し合うしかないかなと思います。
こんばんは | 2009/12/09
子持ちはいらないってことですよね。とりあえず半年働いて、その間に職探ししたらどうですか?正社員なら労基に言って間に入ってもらったらいいと思いますが契約社員ならムダかもしれません。
お子さんの預け先は決まったのですか | 2009/12/09
今保育園に入れるのは大変なので、私なら保育園が決まっていれば、パートでもそのまましばらく働きます。最初のころは良く熱出して、仕事を休むので、主さんの文面から見て、あまり育児に理解できなさそうな会社なので、パートのほうが返って楽かも。。。
しばらくパートで働いてみて、もちろん自分なりに精一杯がんばってみて、やはり正社員に戻るチャンスがなかったり、パートで生活がきつかったり、働きづらかったりするとそのときやめてもいいと思います。
悔しいですが。 | 2009/12/11
そういう会社(人事担当者)だったって事ですね。

 私の知っている会社も、会社初育児休暇取得者に酷かったですよ。
 彼女は産前産後・育休を申請しました。人事部長は退職を(言葉では、旦那のため・子のためと)勧めましたが、彼女は辞めずに産休に入りました。すると「29のババァは目障りだから辞めさせろ!」と彼女の上司に命令したそうです。
 双子だったため、(育児と仕事の両立を断念し)彼女は復帰することなく自主退社しました。その報告を聞いて「双子で助かったわ!」と大喜びしたそうです。

 悲しいことですが まだまだ世間は、子育てしながらの労働に冷たいです。3人求人を出したところをみると、子連れは嬉しくない会社のようですね。

 戦えば戦うほど、主様と旦那様が損しそうですから 他の会社を探すか パートで我慢するしかないかも。

 世の中 正義だけで通れるほど 甘くないって事ですよ......。
こんばんは | 2009/12/11
違法ではないかと告げたにもかかわらずの対応だったので、これ以上言っても状況は悪化するだけのような気もします。私だったら、子どもが保育園に慣れるまでの間だけというような気持ちで半年間だけ勤めてさっさと転職してしまうと思います。
こんにちはまりえ | 2009/12/15
以前もコメントさせていただいた者です。私もその後も結局パート採用予定のまま変わりありません。配属先を探すというところで話が終わっています。働きたくても働けないってつらいですね。働くのならば、パートよりも正社員がいいって思うのは、当たり前だと思います。男女雇用機会均等法があるとは言え、結局雇い主が上の立場になっているのが、悔しいです。私は、明日正社員で働ける会社の面接を受けてきます。お互い頑張りましょう!
こんにちは!! | 2009/12/16
コメントを頂き本当にありがとうございます。 全く同じ状況という事で…ホント悔しいですよね。 悔し過ぎて私、しばらく家事もまともに出来ませんでした(笑) 私もまりえさんと同じく、とりあえずはパートで働きながら新しい職を探す事にしました。 自分1人だけの問題だったら迷わず抗議したのですが、やはり子供を抱えているとそう簡単には動けないですよね(泣) 今は職安通いの毎日です(^_^;) 私に降格を命じてきた課長は、先日次長に昇格していました。 そして会社の育児休業実績を見ると『なし』と書かれていました… 皮肉です。 自分の存在を否定された気分です。 悪い事をしてるわけではないのに何故私だけ降格?と思うとホントに悔しいですし、今日は労基の方から電話がきたおかげで、パートでと決意したはずなのに再び気持ちが揺らいできてしまいました(泣) 会社の思う壷になってしまっているのがホントに悔しいです。 まるで自分がいけない事をして追い出されたような気分になりますし、これでは法律がなんの為にあるのか分からないですよね。 罰則でもあればいいのにと思います。 と、自分の話ばかりですいません(>_<) まりえさんはいつから復帰予定なんですか? 保育園は…決まりましたか? 面接、是非とも頑張って下さい!! 今の会社より条件の良いところへ入って、見返してやって下さい!(笑) 応援しています(^O^)
とりあえずはゆうゆう | 2009/12/23
パートとして働いて、どうしても正社員がいいならほかで仕事を見つけるかな。
正社員一人分の負担でパートだと3~4人雇えるって聞いたことありますから。

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