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子どもの熱で仕事を休みがちに

カテゴリー：赤ちゃんの病気と手当  >  熱があるとき｜回答期限：終了 2009/06/21｜ | 回答数(15)

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４月に９か月だった娘を保育園に預け始め、私はデイサービスの仕事を始めました。
娘は週に２～３日は熱を出しています。仕事は週３～４日で入れていますが、週１～２日は休んでいます。たまにではなく、本当にかかすことなく毎週です。よって３万くらいしか稼げず、保育園代にすべて消えます。保育園代は月５万ですが、区から２万の補助が出るので赤字にならずにいます。
最初の１か月はそれでもしょうがないかと思っていましたが、３か月目になっても変わらない状況。１歳になったばかりの幼い娘が毎週熱を出すことも、かわいそうで。
仕事を辞めて保育園も退園しても、日々の生活は困りません。しかし貯金がほとんどできないので、今後第２～３子を希望しているので、そのためにも今働いておきたいと思っています。
区の病児保育は電車やバスを乗り継いで、かなり時間がかかるので、病気の子を連れていくような距離ではないのであきらめています。親などにも頼れません。

仕事は、５月いっぱいまでは研修で、６月からスタートしました。新しく始まったところで、利用者さんが少なく、スタッフがあまっている状態なので、私が休んでもとくに仕事的に負担はなく、バイトのみんなも心配をしてくれていますが、不満はとくになさそうです。
上司は私より若く２５歳の男です。この人が少しやっかいです。というか、私はなにかあるとすぐ自分の意見をはっきり言うので、やっかいがられているといった感じです。それにつけて、何かあるとひどい対応をしてきます。
この前も。６月１３日土曜日に「後半（１６日以降）のシフトを提出してください」と、たったこれだけのメールがきました。１３日は私の娘の１歳の誕生日だったこともありますし、それ以前に土日にまで仕事のことを考えたくないので１５日月曜日にメールを返信しました。そうしたら「返事がなかったので今週（１５日からの週）は入れません。来週以降になります。」と返信がきました。まるまる１週間入れないのは金銭的に厳しいと答えたのですが「無理」の一点張り。入れなくなるくらいなら、事前に提出期限を伝えるべきですよね。でも話にならないので本社にいるさらに上司に電話して「責任もってなんとかする」と言ってもらい、結局シフトに入れました。
が、せっかくシフトに入れてもらった矢先やはり娘の熱で休むことに。今週２日仕事でしたが、本日１日休みました。
と、こんな具合で、口にはしませんが、上司的には「いつ辞めてもらってもかまわない」と思っているように見えます。

それに何より、娘が毎週熱を出してしまっている状況に、このままで良いのかと思い始め。
かと言って、そこで辞めるくらいなら最初から保育園には入れなかった。悩んで入れた意味がなくなるから、ここはふんばるところだと思っています。

グダグダ長くなってしまいましたが。仕事をしているママが一度は通る悩みですよね。ここはふんばるところですよね？
仕事場には「申し訳ない」と思いながらも、いさせてもらえる限り甘えていさせてもらうべきですよね？

2009/06/19 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

こんにちははるまる | 2009/06/19

保育園に入れた時は、皆さん大体お子さんは、毎週でも熱を出したりしていますよ。お子さんも保育園に慣れてきたら、熱を出さなくなると思いますので今が踏ん張り時ではないでしょうか。

ありがとうございます | 2009/06/19

今は踏ん張り時ですよね。わかっていても人から言われるとすんなら心に入ってきます。ありがとうございます

こんにちは | 2009/06/19

私は、未だ仕事はしていないのですが･･･
色々大変ですよね。
私なら、そのまま甘えさせてもらって働くかと思います。
でも、何を一番に優先するかも人によって違いますよね。

シフトの連絡については、私なら土曜日でも出来るだけその日に返信したかと思います。返事が遅いと決める方は、案外大変なのもありますし、もしかしたら他の方で早めにシフトを知りたかった人が居るかもしれません。
沢山お休みしている分、その点は融通を利かせて予定を立てます。
少し思いましたが、16日以降のシフトを決めるのに15日に返信ではシフトを決めるのは余裕も無いので上司のも困って、休みがちだし敢てシフトに入れなかったのかもしれません。
やはり私なら先回りして予定をメモにして伝えるかメールするかと思います。
休んで迷惑をかけている分、他の面では迷惑を掛けない様に対応するのが良いかと思います。

今時時代、不景気で育児出産でリストラになっている人も多いです。
出来るだけ頑張ってみてダメなら違うところも良いのでは？

ありがとうございます | 2009/06/19

そうですね。身が引き締まりました。休んでいる分他で気をきかせないとですよね。ありがとうございます。

私だったらももひな | 2009/06/19

毎週熱を出されるのは辛いですが、ここでやめたら何にもならないので踏ん張って仕事を続けると思います。
シフトの件ですが上司にしたら１３日が娘さんの誕生日だろうが関係ないと思いますよ。
土日にまで仕事のことを考えたくないというなら週単位でシフトを決めるような仕事につかなければいいだけのことなのでただの甘えだと思いますよ。
私も経験がありますが自分にとって一生に一度の大切な記念の日でも、他人からすれば「だから？」という程度なんですよ。

ありがとうございます | 2009/06/19

そうですね。甘えていました。反省します。気付かせていただきありがとうございます。

こんにちはゆうゆう | 2009/06/19

上司にはちょっと嫌な思いをさせられているかもしれませんが、それ以外ではかなり働きやすい職場だと思います。
今まで頑張ってこられたのですから今辞めてしまってはもったいないと思いますよ。
お子さんも熱を出しながら少しずつ体が丈夫になっていくと思いますから、踏ん張って仕事を続けてみたらいいと思います。

ありがとうございます | 2009/06/19

はい。今後は少しずつでも発熱の頻度が少なくなることを期待してがんばりたいと思います。

う～んhappy | 2009/06/19

まだ始めて間もないので、もう少し頑張ってみるといいと思います。
お子さんも保育園に慣れていくし、大きくなるにつれてだんだん熱も出さなくなってくるので、大丈夫じゃないでしょうか。
ちなみに私も介護の仕事をしてましたが、連絡が来てもすぐに返さなくて、何度か注意されたことがありました。

ありがとうございます | 2009/06/19

まだ３か月目なんでこれからですかね。がんばりたいと思います。ありがとうございます

こんばんは | 2009/06/19

上司は子育て未経験者ですか?
男の人にはわからないことたくさんあります。
他のバイトの方が心配してくれる環境はとても心強いですよね。
私も上の子を9ヶ月間一時預かりに出した事があるのですが
風邪から中耳炎→副鼻腔炎を何度も再発。
その他感染症(嘔吐下痢・プール熱など･･しかもそれで中耳炎再発です^^;)
体調はよくなかったのかもしれませんが本人はとても保育園を楽しんでいたのでそれが救いでした。
回答になっていないかもしれませんが頑張って欲しいです!

ありがとうございます | 2009/06/19

いえいえ。どこの子もつらい時期を乗り越えて大きくなるんだなと励まされました。ありがとうございます

こんにちはあらし♪ | 2009/06/19

半年続いてもというなら保育園も考えますが、今は踏ん張りどころかな？って思います。上司のシフトの件は、私的には上司の意見も間違っていないかなって思います。１６日以降のシフトを１３日に提出されてない、休みがちだと正直どう入れていいか分からないと悩むと思います。もしかしたら、同僚さんも休みが多いと外面は良くても内面はどう思ってるか分かりません。でも今その程度の状況なら甘えてがんばって仕事してみるといいかと思います。これから休みも減るかもしれませんし、そうしたら今までの挽回も出来ますし！がんばってください！

ありがとうございます | 2009/06/19

そうですね。甘えていたと気付かされました。今後は何事も率先して先回りしていきたいと思います。ありがとうございます

こんにちは | 2009/06/19

まだお子さん小さいので熱を出すこと自体は仕方ないですよね…園に慣れずに出したり他のお子さんからも病気らったり…ｼﾌﾄについてはすぐ連絡すべきだったのでは？と思います。雇う側からすれば連絡がないからと連絡を待ってｼﾌﾄ決めするわけにはいきません。きちんと会社で働く以上は連絡はまめにしなければならないしｼﾌﾄなら早く決めなておかないと困りますよね…せっかく入園できたのなら頑張って働かないと周りにもまた迷惑かけることになりますしね…

ありがとうございます | 2009/06/19

そうですね。考えが甘かったなと反省しました。ありがとうございます

仕事かず＆たく | 2009/06/19

私は育休を取ってフルタイムの仕事に復帰しました。
最初のうちは、本当に休みがちで、責任ある仕事も任されていたので大変でした。
特に下の子は、2ヶ月間、1週間続けて保育園に通う事が出来ないほど、高熱と下痢を繰り返していましたので、5月分の給料までは有給ではなく欠勤扱いにしてもらっていたぐらいです。

さて、上司の方の件で不満があるようですが…
私は、13日(土)に16日からのシフトの件でメールがあり、15日に返信するというのが信じられません。
仕事ですよね？
(土)(日)は仕事の事を考えたくないとか、子どもの誕生日だとか、そんなの関係ないのでは？
シフトを組む人にしたら、前日に予定をもらったって組み入れるのは難しいですよ。
急なお休みをもらう事になり、シフト替えするのだって大変だと思うんです。
でもそれは快く休ませていただいてるんですよね？
だったら、「いつもご迷惑をおかけしている」という気持ちが大切なのでは？と思いました。
休む事に関しては甘えさせていただいていいと思います。
でも、その他の面でも甘えすぎだと思います。

働く育児ママとして、頑張ってくださいね。
辛口、失礼いたしました。

ありがとうございます | 2009/06/19

いえいえ。みなさんからの叱咤激励とても感謝してます。今後は考えを変えて仕事にのぞみたいと思います。ありがとうございます。

私だったら | 2009/06/19

上司以外は居心地がよさそうなので辞めません。

でも働かなくても困らないのであれば、
もう少しお子さんと一緒にいて、正社員で就職して、ある程度したら二人目を考える…でもいい気がします。
ある程度職場でいい人間関係をつくっておけば、子供の事もみんなに理解してもらえそうだし。

ありがとうございます | 2009/06/19

私も辞めたくないと考えております。２人目とあまり年の差を作りたくなく、妊娠してもある程度働ける環境ということを考えて今の職場を選びました。今後もここでがんばりたいと思います。ありがとうございます。

悩みますよね～！ | 2009/06/19

こんにちは☆お子さんは随分熱を出してしまいますね～！保育園へ行くのがストレスになってしまってるのかな？金銭的に余裕があるようなら保育園は退園してみてはどうでしょうか？うちは二人子供がいるのですが２人とも大きい病気にかかりました！だけど仕事をしないと生活が厳しいので保育園に小さい頃から預けています…。子供って無事に大きくなるって本当にありがないことなんですよ☆自分で見てあげられるうちは自分でという風に思います。仕事に替わりはありますが子供に替わりはいないんです…。変なん言い方だったらすみません。

ありがとうございます | 2009/06/19

そうなんですよね。その考えもとても良くわかります。悩みますね。でも仕事は続けたいと思います。ありがとうございます。

こんにちは | 2009/06/19

お子さんの熱は保育園の生活に慣れたら収まってくると思いますよ。


シフトの件は、仕方ないと思いますよ。


他の人のシフトとの兼ね合いもありますから、ギリギリで出されても困ります。

お子さんの誕生日や休みの日に仕事の事を考えたくないのは、あなたの都合ですから。


いくらお子さんの発熱で急な休みでも嫌な顔をされないといっても、態度を改めないと、続けていくにはやりにくくなると思いますよ。

ありがとうございます | 2009/06/19

そうですよね。甘えていたことを反省して今後の仕事をしていきたいと思います。ありがとうございます。

う～ん(*_*;雄kunのママ | 2009/06/19

　やはり保育園に入園した当初は、風邪ばかりで中々お仕事にならない！と言いますよね(^_^;)
別に生活が苦しくないのでしたら、もうしばらくお子様と一緒に居て、正社員として働いた方がいいのではないでしょうか？？？
看病やお仕事など、主sanが両立出来るのであれば、このまま頑張ってもいいのかなぁ～と思いますよ。

ありがとうございます | 2009/06/19

２人目を考えると正社員は躊躇してしまって。ありがとうございます。

割り切りましょう | 2009/06/19

仕事は仕事です。
私も子供を持っているので分かりますし、以前は仕事をしていたので、シフトに関しては、休み関係なく、すぐに返信するべきだったと思います。
私が上司でも考えが甘いと思います。
お子様も、なれずに、ストレスで熱がでたりするのかな？と思います。病気もいろいろこれからもらってくると思いますし。
でも、私でしたら、子供と一緒にいてあげたいです。
これから、それが続くようなら、スタッフが余っていても、これから忙しくなれば、迷惑になると思いますし、男性からしてみたら、育児をしたことがないので、わからないと思いますが、育児をしている私からしても、何度も休まれるようでしたら、育児に専念したほうが、いいと思います。

ありがとうございます | 2009/06/19

そうですね。もう少し様子を見てみて、もう一度判断したいと思います。ありがとうございます。

こんにちは。 | 2009/06/19

上司以外の人は、優しくても内心どう思ってるかわからないですよ。
シフトは、１６日からのシフトを前日に出すのは迷惑かけてると思います。１３日が誕生日であろうと、上司には関係ないですし、土日は考えたくないっというのは勝手すぎると思いますよ。逆の立場で考えてみたらわかると思いますが…。働くのをやめても生活が困らないなら、子供さんのそばにいてあげたほうがいいかもしれません。そのうち子供も自分の世界ができ、親から離れるので今しか可愛い我が子といれないですから。日々子供は成長しますし。私も毎月貯金はできてませんが、今しかみれない子供の成長をみたいと思い、仕事は辞めました。

ありがとうございます | 2009/06/19

以前店長を務めておりまして、仕事の日以外には連絡をしないようにしていましたし、シフトに関しては相手に考える猶予を持って提出を頼んでいたので、同じように考えてしまっていました。しかしさまざまな考えがあることを再確認できました。ありがとうございました。